Nöbetçi Eczaneler
Yeni düzenlemeye göre sözleşmeli kadın personel, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta ücretli doğum izni kullanabilecek. Sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporuyla belgeleyen çalışanlar ise isterlerse doğumdan önceki son 2 haftaya kadar görev yapabilecek.
Kararda ayrıca daha önce doğum yapan personeli kapsayan geçici düzenlemeye de yer verildi. Buna göre, 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla doğumdan sonra 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış olan sözleşmeli personel, yürürlük tarihinden itibaren 10 iş günü içinde başvuru yapmaları halinde ek 8 hafta izin hakkından yararlanabilecek.
Düzenleme yalnızca doğum izniyle sınırlı kalmadı. Bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan sözleşmeli personele de çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren talep etmeleri halinde 10 gün izin verilecek.
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada düzenlemenin aile yapısını güçlendirmeyi hedeflediğini belirtti. Göktaş, “Annelerimizin ve kıymetli yavrularının her daim yanındayız” ifadelerini kullanarak yeni uygulamanın aileler için hayırlı olmasını diledi.
Uzmanlar, doğum izni süresinin uzatılmasının hem anne sağlığı hem de çocuk gelişimi açısından önemli bir adım olduğunu değerlendiriyor. Yeni düzenlemenin özellikle kamu kurumlarında çalışan sözleşmeli kadın personelin çalışma hayatındaki haklarını güçlendirmesi bekleniyor.